Desde 1990, hemos brindado apoyo a instituciones del sector privado y público en la formación de su personal, mediante talleres, seminarios, conferencias y programas integrales de capacitación.

Cumpliendo con nuestra misión de promover la competitividad del sector productivo para mejorar el desarrollo sostenible en América Latina, CEGESTI colabora en definir los objetivos y contenidos del programa de capacitación que desea para su personal y de acuerdo a sus necesidades.

El factor diferenciador de CEGESTI lo constituye un proceso de desarrollo orientado a las prácticas de trabajo, favoreciendo:

• Un enfoque en respuesta a las necesidades de cada organización. La actualización para la competitividad y Desarrollo Integral Sostenible (DIS).
• La medición de los cambios concretos en el desempeño humano y organizacional, derivados de la aplicación práctica del conocimiento.
• La transferencia de los nuevos conocimientos a las organizaciones.
• El diseño de procesos de capacitación considerando el trabajo como fuente de conocimiento.

Metodología:

CEGESTI ha desarrollado programas para la generación de competencias técnicas, organizacionales, administrativas y gerenciales, mediante la acumulación de experiencias de éxito con diversas organizaciones y ambientes multiculturales. Por esta razón, los procesos de formación contemplan la participación activa de los participantes, considerando métodos y técnicas de educación de adultos, orientado a intereses y motivaciones que facilitan la aplicación del aprendizaje. Asimismo, la ejecución de ejercicios y prácticas de habilidades, permite la consolidación del conocimiento, como vehículo para consolidación de conductas.