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Asesoramos en la identificación y potenciación de los factores de recursos humanos que son críticos para el alto desempeño organizacional, en la gestión y administración de sus procesos de cambio, en la definición de sus valores centrales y en la práctica de estos valores a través de procedimientos, sistemas y políticas de la organización.
Nuestra metodología, basada en el modelo de Investigación-Acción y Aprendizaje Social, provee un contexto de desarrollo del sistema organizacional, grupal e individual, por lo que la empresa puede optar por utilizarla como vehículo de implementación de los otros servicios de CEGESTI, tales como planificación estratégica, sistemas de gestión de la calidad, productividad y gestión ambiental.
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- Equipo Gerencial de Alto Desempeño.
- Mejoramiento de indicadores y factores tales como: calidad, retorno de inversión del capital humano, disminución de rotación de empleados, cumplimiento de objetivos estratégicos.
- Alineamiento de competencias humanas con tareas críticas de la empresa.
- Cambio organizacional manejado de manera proactiva y constructiva.
- Alineamiento de competencias humanas con tareas críticas de
la empresa.
- Mejor calidad de vida laboral.
- Lealtad de clientes.
- Desarrollo y fortalecimiento de la innovación.
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En la ilustración, aunque se presentan tres niveles claramente diferenciados, el Desarrollo Organizacional se proyecta como un solo sistema en el cual, cada nivel está estrechamente ligado con lo que sucede en los otros dos
Presione clic sobre la ilustración para ver los detalles de los diferentes niveles
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